Por que você não é chamado para uma entrevista de emprego?

Certamente, a frase mais temida por quem busca uma entrevista de emprego é “Já preenchemos a vaga!”. Após uma seleção, muitos candidatos ficam ansiosos aguardando o resultado, por ligação ou e-mail, mas que nunca chega.

“O que será que deu errado nesse processo?”, “Por que não passei para a outra frase?”, “Entreguei meu currículo e não me chamaram para uma entrevista!”.

Esses e outros questionamentos são muito comuns, especialmente para quem está fazendo sua primeira entrevista. Para conseguir avançar para outras fases do processo de seleção, é preciso ficar atento a algumas orientações que podem te destacar entre os demais candidatos.

Ter um bom currículo, postura e desenvoltura em uma entrevista de emprego são apenas alguns exemplos.

Continue lendo este artigo e entenda o que pode estar acontecendo de errado e quais estratégias você deve melhorar para conseguir que te chamem para aquela tão sonhada vaga de emprego.

●       Seu perfil não é compatível com a vaga;

●       Foque na sua área de atuação;

●       Dedique-se ao processo de seleção;

●       Seu currículo diz pouco sobre você;

●       Evite falar mal de experiências anteriores;

●       Baixo desempenho em testes;

●       Postura corporal inadequada;

●       Saia da sala confiante;

●       Seja capacitado

Ao se candidatar a uma vaga de emprego, leia atentamente a descrição do que está sendo solicitado como requisito básico.

Muitos candidatos acabam enviando seus currículos para todas as oportunidades de emprego que encontram e esquecem de conferir se seu perfil é compatível com o que está sendo ofertado.

Assim, se você é formado em Administração e surge uma vaga para Analista de Sistema, é bem provável que você não será chamado para a entrevista.

A não ser que você tenha alguma experiência na área e isso esteja descrito em seu currículo. Contudo, é quase certo que o recrutador optará por um profissional que tenha essa formação específica.

Lembre-se que, quando um recrutador faz a triagem, ele busca requisitos específicos, que foram descritos no anúncio da vaga. Sendo assim, preste muita atenção ao que está sendo solicitado e se seu perfil se enquadra nas exigências.

Como dito anteriormente, não adianta enviar currículos para todas as empresas, é preciso focar na sua área de atuação e investir suas habilidades naquilo que realmente possa lhe trazer resultados.

Por isso, antes mesmo de montar seu currículo, avalie quais seus pontos fortes e como eles podem ser melhor aproveitados.

Na sua formação há algo que mais se identifica? Então foque nessa área para atuar e aprimore-a a cada dia. Para ampliar ainda mais seus conhecimentos, invista em qualificação e capacitação.

Apostem em cursos profissionalizantes como uma forma de agregar ainda mais experiência ao seu currículo. E não esqueça das experiências extracurriculares, que também somam pontos durante uma seleção, como voluntariado, aulas de idiomas ou participações em eventos.

Quando você tem foco e objetivo, fica mais fácil dedicar-se integralmente àquela oportunidade. Sendo assim, direcione suas energias para uma oportunidade e dedique-se a ela.

Fique atento ao dia e horário do processo de seleção; estude um pouco sobre a empresa, conhecendo sua área e mercado de atuação. Elabore um currículo claro e que contenha todas as suas habilidades e capacitações.

Manter a calma também é importante nesta etapa, afinal, muitos candidatos acabam perdendo uma boa chance de emprego por conta da ansiedade. E seja paciente enquanto aguarda o prazo de resposta da empresa.

Cada instituição leva um tempo para concluir cada fase do processo. Você até pode entrar em contato, mas evite fazer cobranças.

Uma sugestão é tirar essas dúvidas sobre o calendário durante o processo de seleção. Isso demonstrará que você está interessado nesta oportunidade. Aproveite este tempo de espera para pesquisar mais sobre a empresa. Essas informações poderão ser úteis se você passar para uma próxima fase ou até mesmo se for contratado.

Ter um currículo que diga exatamente o que você é, enquanto profissional, faz toda a diferença durante uma seleção de emprego. Muitos candidatos pecam neste quesito e não conseguem passar nem da primeira etapa do processo seletivo, que é a triagem de currículos.

Por isso, daremos algumas dicas de como montar este importante documento que será seu primeiro cartão de visitas.

A primeira coisa que deve-se evitar é um currículo resumido e muito objetivo, ou seja, que contenha basicamente seu nome, os locais que já trabalhou e o cargo que ocupou.

É preciso especificar algumas das atividades que desenvolvia. Não precisa entrar em detalhes, mas destaque quais eram suas funções, por exemplo: se você era auxiliar administrativo, não diga apenas que era responsável por elaborar ofícios e memorandos. Diga que também tem experiência em emitir notas fiscais, que auxiliava no controle de estoque, entre outros.

Quando o currículo não está bem organizado, com objetivos e descrições completas com as experiências profissionais que já teve, o recrutador não conseguirá ter uma visão mais ampla das suas habilidades.

É com base nessas informações que ele escolherá os candidatos que irão para a fase seguinte. Sendo assim, apresente tudo que possa lhe diferenciar dos demais concorrentes, como cursos, prêmios, treinamentos, etc.

Outro erro muito comum é não indicar a área de interesse. Se você é Analista de Sistema, diga que, além de analisar as informações para buscar soluções, seu principal interesse é em desenvolver a interface dos programas criados.

Isso irá direcionar o recrutador se for o que ele está em busca.

Ter essa informação no seu currículo faz toda a diferença. Se a empresa divulgou uma vaga de emprego cujo salário é de R$2 mil e você colocou sua pretensão salarial de R$4 mil, certamente que o recrutador não irá selecionar seu currículo para a próxima etapa do processo.

Ainda que você aceitasse os R$2 mil, a empresa não saberá disso, já que no documento tem outro valor e você não terá chances para explicar.

Dessa forma, lembre-se de observar essa informação na descrição da vaga, e, se for o caso, não acrescente, deixe para responder este questionamento no momento que for perguntado durante a entrevista de emprego.

É importante destacar que não se trata do valor que você quer ganhar, pretensão salarial diz respeito a quanto vale seus serviços e experiências para o mercado.

Durante a primeira entrevista de emprego, muitos candidatos acabam falando demais e deixam escapar comentários que podem não ser bem vistos pelo recrutador.

Ao invés de falar sobre como suas experiências anteriores foram traumáticas, ou que seu ex-chefe ou colegas de trabalho não lhe agradavam, fale sobre o que aprendeu e o que tirou de bom daquela oportunidade.

Se essa informação for realmente necessária para ser dita, escolha as melhores palavras e explique. Por exemplo, que seu ex-chefe e você discordavam em alguns pontos, o que fazia o trabalho não fluir, e, dessa forma, optou por buscar um local que lhe proporcionasse mais liberdade para trabalhar.

Não entre em detalhes pelo que discordavam. Conclua que, apesar disso, pode aprender e conseguiu colocar muitas de suas ideias em prática na empresa.

Em algumas entrevistas de emprego é pedido que o candidato realize alguns testes, como de raciocínio lógico, de português ou até mesmo uma dinâmica em grupo, no qual é dada uma nota mínima para corte. Se sua nota não atingir esse valor, é possível que seja eliminado automaticamente do processo, e, por isso, não seja chamado para a próxima etapa.

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A linguagem corporal diz muito sobre as pessoas, seja pelo modo como elas falam e a maneira como se apresentam.

Manter uma postura corporal durante uma seleção de emprego conta muitos pontos na hora do recrutador decidir quem levará a tão desejada vaga.

Em uma seleção, todos os detalhes fazem a diferença e o recrutador estará atento a cada um deles. Pode até não parecer, mas a análise do seu perfil inicia não apenas quando você envia o currículo, mas também quando você chega à empresa do dia marcado para a entrevista de emprego.

Por isso, manter a calma é a palavra-chave. Se você está na frente do recrutador é porque algo em seu currículo chamou a atenção dele.

Agora é a hora de apresentar suas qualidades e habilidades presencialmente, então esteja preparado para as perguntas que virão.

Os gestores querem ouvir respostas inteligentes e criativas dos candidatos, então não fale apenas por falar. Eles sabem reconhecer quando aquelas informações têm algo a acrescentar e quando o candidato está nervoso e não sabe o que responder.

Além de estar atento ao que você fala, o recrutador também observa o modo como você se senta e gesticula.

Se você se descreve como uma pessoa aberta a novas experiências, mas senta com as pernas e braços cruzados, isso pode ser algo questionável, pois esta postura passa a sensação de resistência. Por isso, tente manter os pés tranquilos e no chão, sem ficar batendo ou fazendo movimentos rápidos, assim, não será associado a ansiedade.

Seja natural e sente confortavelmente na cadeira. Evite deixar as costas duras demais ou isso transmitirá a impressão de artificialidade. Ao mesmo tempo, evite ficar na ponta do assento, assim não parecerá ao recrutador que você está ansioso para encerrar logo a entrevista de emprego e ir embora.

É importante evitar gestos que demonstrem nervosismo, ansiedade ou até mesmo angústia, como levar a mão à boca, esfregar as mãos ou ficar batendo os dedos na perna ou em cima de alguma superfície. Evite, por exemplo, ficar comprimindo os lábios, pois isso indicará que está muito nervoso.

Demonstre ao gestor confiança. Para isso, mantenha a cabeça ereta, mas não tão alta ao ponto de parecer arrogante. Muito baixa também não é legal, pois transmite cansaço ou desânimo. Deixe-a no ângulo de 90 graus.

Olhe para seu entrevistador, mas não fixamente, pois isso pode parecer agressivo. Mas também não deixe de olhar para o gestor, pois isso pode passar uma mensagem de desinteresse.

Tente manter um equilíbrio. Com a cabeça, faça movimentos discretos de concordância. É importante dar sinais de que está atento ao que o recrutador está dizendo. 

Sabemos que na hora do nervosismo é difícil controlar tantas sensações e reações, mas esse esforço é necessário.

Muitos candidatos acham que ser descontraído pode passar uma imagem de tranquilidade, mas isso pode ser associado ao comodismo, ou seja, como se você estivesse na sua casa, à vontade, e que não dá importância a conversa.

Sorrir é permitido, mas isso precisa ser feito de forma controlada e moderada, demonstrando segurança e positividade. Rir além da conta e de maneira descontrolada pode não ser bem visto e tirar pontos da sua entrevista de emprego.

Por isso, mantenha uma expressão facial neutra. Controle suas caras e bocas e lembre-se que o entrevistador está avaliando sua postura e gestos, por simples que eles sejam.

Mantenha uma expressão serena, que transmita confiança e segurança.

A entrevista de emprego encerrou? Arrume seus pertences com calma e levante tranquilamente. Fazer isso apressadamente pode dar a impressão de que está tentando “fugir” do local o quanto antes.

Agradeço ao entrevistador pela oportunidade e estenda a mão, vire-se e vá embora.

Se a porta estava fechada quando você entrou, feche-a ao sair. Nesse meio tempo, dê uma última olhada para o gestor, reafirmando que é grato pela conversa.

Muitos candidatos que estão em busca de uma vaga no mercado de trabalho, às vezes, estão fazendo agora sua primeira entrevista, e, por isso, não têm experiência profissional.

Veja como Como adquirir experiência antes do primeiro emprego nesse Blog.

Isso é aceitável, especialmente para os jovens. Porém, não é porque você nunca trabalhou no mercado formal que não teve ter capacitações.

Faça cursos que te preparem para o mercado e para a área que deseja atuar. Lembre-se, quanto mais qualificação, mais você se destacará dos demais candidatos e conseguirá garantir uma vaga.